为全面落实国企改革三年行动，进一步巩固提升“三项制度”改革成效，加强公司干部队伍建设，1月8日下午，通盈基金开展中层岗位内外部竞聘。集团副总经理、通盈基金董事长朱跃出席会议并担任评委。

  此次公开竞聘涉及3个中层管理岗位正职，根据公司的实际情况，采取内外部公开竞聘方式，通过报名、资格审查等环节，共有9名符合条件的竞聘者进入本次竞聘环节。竞聘者通过介绍各自的竞聘优势、对未来的工作设想和现场答辩，充分展示了竞聘者勇于争先、敢于担当、奋发向上的精神风貌，体现了竞聘者良好的专业素养。

  从“关门选将”到“比武选将”，实现中层管理人员竞争上岗是公司落实国企改革三年行动的重要抓手，下一步公司将严格按照任期制契约化管理方式与竞聘成功者签订《目标考核责任书》，紧紧围绕公司年度投资目标，抢抓改革契机，着力推进各项措施，进一步激发活力、释放动能，助力公司在改革行动中跑出加速度。